با توجه به 180 مدیرعامل، ممنوعیت سقط جنین برای کسب و کار بد است

این نامه به عنوان یک آگهی تمام صفحه در نسخه دوشنبه منتشر شد The New York Times تحت عنوان «عدم تساوی حقوق برابر» و یک پیام واضح ارسال کرد که محدود کردن دسترسی به مراقبت های باروری، از جمله سقط جنین، “علیه ارزش های ما است و برای کسب و کار بد است”.

در این نامه استدلال می کنند که محدود کردن دسترسی به مراقبت جامع، تهدید “سلامت، استقلال و ثبات اقتصادی کارکنان و مشتریان ما است.” این نامه می گوید که چنین قوانینی محدود کننده مانع از “توانایی ساختن انواع و اقسام خط لوله نیروی کار فراگیر، استعدادهای برتر در سراسر ایالت را استخدام کرده و از رفاه همه افرادی که کسب و کار خود را روز به روز در حال پیشرفت می کنند، محافظت می کند.

این مدیران از صنایع مختلف از جمله Twitter و Square، Bloomberg LP، Slack، Tinder، نسل هفتم، Atlantic Records / Warner Media Group، Warby Parker ، Yelp، استاندارد، The Body Shop، مدیریت دارایی Trillium، Aspiration است ، Glossier و خیلی بیشتر، از جمله شرکت های سریع سریع .

آنها تنها در مبارزه خود نیستند، به عنوان Netflix قول دادید که مبارزه کنید ممنوعیت سقط جنرال جرالد در دادگاه و دیزنی گفت که این خواهد بود “ بسیار دشوار ” برای فیلمبرداری در حالت اگر این قانون تصویب شد.

در حالی که برخی از مدیران اجرایی ممکن است به طور رسمی به نفع آزادی تولید مثل به عنوان خطرناک نگاه کنند، بسیاری از مشتریان مدیران فعال را تحسین می کنند. یک بررسی 2017 توسط شرکت روابط عمومی وبر شاندویک دریافت که 47 درصد از هزاره ها و 28 درصد ژنرال هاسر و بومرها معتقدند مدیران اجرایی مسئولیت دارند تا درباره موضوعاتی که برای جامعه مهم هستند سخن بگویند.

علاوه بر این، به عنوان شرکت سریع یک گزارش اخیر نشان داد که حدود دو سوم از کارکنان تمام وقت در سن 25 سالگی بر این باورند که آزادی باروری زنان کلید موفقیت آنها در محل کار است و شرکت ها باید حمایت عمومی خود را از حقوق باروری زنان نشان دهند . در همان نظرسنجی، 60٪ گفتند که بیشتر به وفاداری به یک شرکت کمک می کنند که مراقبت های قبل از زایمان، برنامه ریزی خانواده و مراقبت از سقط جنین را ترویج کند.